 |
| CARA MENJAWAB SOAL CAT SKD / TKD CPNS (CAT BKN) |
Salah satu kunci untuk mendapatkan PNS yang profesional dan kompeten perlu adanya tata cara rekrutmen pegawai ASN yang mahir, transparan, dan bebas dari praktek KKN. BKN sebagai salah satu forum pemerintah yang mempunyai peran fungsi menyelenggarakan kebijakan administrasi PNS mencoba menerapkan sistem rekrutmen CPNS dan PPPK berbasis CAT. CAT ialah suatu sistem seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk menerima kriteria sekurang-kurangnyakompetensi dasar bagi pelamar CPNS dan PPPK. Sistem CAT dalam rekrutmen CPNS ini merupakan sistem seleksi yang menggunakan software dengan alat bantu computer yang dipakai untuk menerima patokan minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar kompetensi dasar CPNS dan PPPK diperlukan untuk merealisasikan profesionalisme PNS.
Untuk menjamin standar kompetensi dasar CPNS dan PPPK dijalankan tes kompetensi dasar dengan menggunkan metode CAT. TKD dengan metode CAT memiliki banyak kelebihan dan mampu mengurangi adanya kecurangan alasannya adalah nilainya bisa pribadi dimengerti sehingga lebih objektif, di samping itu proses pelaksanaan tes kompetensi dasar lebih singkat, praktis, dan efisien yang hendak lebih meminimalisir biaya.
Namun ada beberapa hal yang perlu dipikirkan saat seleksi tes CPNS dan PPPK memakai tata cara CAT ini yaitu mirip adanya akomodasi komputer dan jaringan LAN yang memadai, sumber listrik yang bebas pemadaman atau di back up dengan UPS, tenaga mahir komputer dan jaringan yang menguasai sistem CAT, dan kuota akseptor tes yang terbatas sebab metode CAT tidak bisa dilaksanakan secara masal dengan jumlah yang banyak dalam waktu yang bersamaan alasannya keterbatasan Information Technology (IT).
Tujuan penerapan CAT ialah untuk mempercepat proses investigasi dan laporan hasil cobaan, membuat standarisasi hasil ujian secara nasional dan menetapkan standar nilai. Sedangkan kegunaan dan faedah tata cara rekrutmen berbasis CAT ini yaitu akseptor tes dapat mendaftarkan lewat internet secara mampu berdiri diatas kaki sendiri dan cepat, penerima tes dapat dinilai eksklusif sesuai dengan hasil yang diperoleh pada dikala tes final, komputer menawarkan keseluruhan materi soal kompetensi dasar (tes wawasan lazim, tes intelegensia lazim dan tes karakteristik pribadi), evaluasi dilakukan secara obyektif, transparan, dan akuntabel, serta akseptor ujian mampu mengakses pencapaian hasil (skor) yang diperoleh secara mudah.
Computer Assisted Test (CAT) sebuah tata cara cobaan dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk menerima standar sekurang-kurangnyakompetensi dasar maupun standar kompetensi kepegawaian.
Tujuan CAT SKD TKD CPNS (CAT BKN) ialah 1) Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian. ! Menciptakan standarisasi hasil cobaan secara nasional. 2) Menetapkan standar nilai. 3) Meningkatkan transparansi, obyektivitas, akuntabilitas dan efisiensi.
Untuk mendukung pelaksanaan manajemen ASN dan mewujudkan Pegawai ASN yang profesional, jujur dan adil dalam melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan sebagaimana diamanatkan dalam UndangUndang, No. 5 Th. 2014 tenntang ASN, maka dibutuhkan sistem rekrutmen berbasis merit maksudnya untuk memenuhi kebutuhan kualitas Pegawai ASN guna melakukan pelayanan publik yang profesional.
Pada tahun 2004-2005 BKN di bawah Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai (Ditrekinpeg) yang merupakan salah satu Direktorat di bawah Kedeputian Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara melaksanakan pengkajian ihwal Sistem Rekrutmen PNS Berbasis Kompetensi kemudian pada tahun 2006-2007 dijalankan antisipasi untuk mengimplementasikan hasil kajian serta studi banding ke berbagai negara.
Pada tahun 2008, dengan difasilitasi Biro Perencanaan dan Kerjasama Antar Lembaga serta Biro Umum dan Perlengkapan melakukan pekerjaan sama dengan Konsultan IT, Ditrekinpeg mulai membangun CAT System dengan melaksanakan perancangan grand design.
CAT System yakni suatu metode cobaan dengan alat bantu komputer yang ialah inovasi perkembangan teknologi dengan evaluasi secara obyektif yang digunakan untuk mendapatkan standar sekurang-kurangnyakompetensi dasar dan kompetensi kepegawaian. Adapun tahapan proses dalam mendesain grand design CAT System yaitu melakukan observasi dan pengumpulan data awal, perencanaan, pengerjaan prototipe, uji coba, dan perbaikan dan pengembangan.
Salah satu permintaan reformasi birokrasi yaitu melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi yang lebih transparan, obyektif, bebas KKN dan akuntabel. Oleh sebab itu maka BKN pada bulan April 2013 merestrukturisasi Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai menjadi Direktorat Kinerja Pegawai dan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS, yang pribadi bertanggungjawab terhadap Kepala BKN.
Dengan adanya restrukturisasi ini diharapkan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS lebih fokus untuk memikul tanggung jawab dalam melakukan peran pengembangan system rekrutmen dan seleksi CPNS. Sehingga system rekrutmen dan seleksi yang higienis dapat terwujud, hal ini untuk mewujudkan metode pemerintahan yang bersih.
Untuk meminimalkan atau menetralisir serta menghalangi adanya praktek KKN dalam menentukan kelulusan dipandang perlu untuk memakai sistem tes dengan CAT (Computer Assisted Test). Dengan tata cara ini, tes dapat dijalankan lebih cepat, efektif, efisien, akuntabel, obyektif, transparan serta menyingkir dari terjadinya rekayasa. Peserta tes yang mencapai nilai tertentu dinyatakan berhak mengikuti tes tahap berikutnya.
Penilaian dilakukan dengan menggabungkan total nilai atau dengan passing grade yang telah ditetapkan. Ada tiga materi tes yang terdiri dari Tes Pengetahuan Umum, Tes Inteligensi Umum atau Tes Substansi Kepegawaian/Instansi, dan Tes Karakteristik Pribadi dengan jumlah soal sebanyak 100 soal dan total nilai tertinggi 500. Penilaian untuk setiap jenis tes mampu dilihat pada prosedur penilaian di bawah ini. Prosedur Penilaian CAT System
Pedoman Penskoran Hasil CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN menurut Juknis ialah:
1) Tes Pengetahuan Umum Tes Inteligensi Umum (Tes/ Seleksi Kompetensi Dasar) Benar = 5, Salah = 0
2) Tes Substansi Kepegawaian / Instansi (Tes Kompetensi Kepegawaian ) Benar = 5, Salah = 0
3) Tes Karakteristik Pribadi Jawaban dibuat skala 1-5
Lalu bagaimana Cara Menjawab Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN? untuk mengetahui cara Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN silahkan Anda amati Tutorial Cara Penggunaan CAT BKN untuk Seleksi CPSN bverikut ini:
Video Cara Menjawab Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN
Demikian berita Cara Menjawab Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN, gampang-mudahan belum ada pergeseran.
EmoticonEmoticon